到岗时间:1个月之内
性别要求:女
婚况要求:未婚
岗位职责:
1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对hr的需求,协助解决所辖部门的hr问题
2、协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施
3、负责公司hr政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进
4、负责多能工技能管理、能力提升的方案制定与实施,组织落实多能工能力培训及认证
5、根据总部战略目标与计划,制定城市经理月度绩效责任书与月度考核汇总上报,组织制定城市员工月度绩效考核,协助薪酬核算并答疑
6、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求
7、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设,打造积极、开放的hr沟通平台,确保hr和各部门间的良好沟通与高效配合
日常工作sop;
1、跳出专业范畴,站在更高的视角看待我们的工作,我们是城市总的业务伙伴,要与其共情,站在他的角度,解决他对人力资源方面的需求,同时做好风险把控和原则坚守。
2、了解业务,懂业务:城市的服务品类(多数项)几大类,各类的平均客单价;典型的几类产品价格;派工逻辑和师傅接单流程;本城市端大体的业务数据和业务构成。目前存在的问题和改进措施;我们产品的卖点和优势;
3、城市端目前的市场策略和动作,有什么问题;
4、其他职能工作的了解(采购、市场经理、财务)
5、上前一步做事,主动思考,不局限于自己的岗位职责,如果这个动作能够解决师傅们的需求能够为业务提供增长点,就可以推进,积极与城市总沟通,得到城市总的支持,推进实施。
6、发心最重要,只要这个动作的发心是为了业务推进和员工,怎么做都可以,即使做错了;
7、能成为员工的代言人和倾诉对象,了解员工心声;
8、与运营经理配合好,做好团队的运营,让大家有归属感和荣誉感;电子信箱:fangpan@ecej.com单位地址:面试地点:环城南路西段1138号(广天绿城花园6-3-102) 邮编:321000联系电话:0579-82878630 联系人:hrbp
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