到岗时间：1个月之内
年龄要求：35周岁以上
婚况要求：未婚
岗位职责：
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对hr的需求，协助解决所辖部门的hr问题
2、协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施
3、负责公司hr政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进
4、负责多能工技能管理、能力提升的方案制定与实施，组织落实多能工能力培训及认证
5、根据总部战略目标与计划，制定城市经理月度绩效责任书与月度考核汇总上报，组织制定城市员工月度绩效考核，协助薪酬核算并答疑
6、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求
7、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设，打造积极、开放的hr沟通平台，确保hr和各部门间的良好沟通与高效配合
日常工作sop;
1、跳出专业范畴，站在更高的视角看待我们的工作，我们是城市总的业务伙伴，要与其共情，站在他的角度，解决他对人力资源方面的需求，同时做好风险把控和原则坚守。
2、了解业务，懂业务：城市的服务品类（多数项）几大类，各类的平均客单价；典型的几类产品价格；派工逻辑和师傅接单流程；本城市端大体的业务数据和业务构成。目前存在的问题和改进措施；我们产品的卖点和优势；
3、城市端目前的市场策略和动作，有什么问题；
4、其他职能工作的了解（采购、市场经理、财务）
5、上前一步做事，主动思考，不局限于自己的岗位职责，如果这个动作能够解决师傅们的需求能够为业务提供增长点，就可以推进，积极与城市总沟通，得到城市总的支持，推进实施。
6、发心最重要，只要这个动作的发心是为了业务推进和员工，怎么做都可以，即使做错了；
7、能成为员工的代言人和倾诉对象，了解员工心声；
8、与运营经理配合好，做好团队的运营，让大家有归属感和荣誉感；电子信箱：fangpan@ecej.com单位地址：面试地点：环城南路西段1138号（广天绿城花园6-3-102） 邮编：321000联系电话：0579-82878630 联系人：hrbp
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