招聘人数:1 人
到岗时间:不限
性别要求:男
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、参与制定公司绩效考核制度与工作流程;
2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标,并根据考核指标审核考核表;
3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;
4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;
5、考核指标数据收集、复审、整理、分析,提出绩效考核工作的改善计划或建议;
6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
任职要求:
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科及以上学历;
2、至少2年以上中型企业绩效考核相关工作实战经验;
3、熟悉国家相关法律法规,规避法律风险;
4、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;
5、具备较好的分析能力,文字功底较好;
6、熟练使用相关办公软件。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。