到岗时间：1个月之内
性别要求：不限性别
婚况要求：未婚
1.战略绩效管理：
负责构建战略绩效管理体系，包括下属成员企业经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现集团的经营战略目标。
2、员工沟通和激励机制：
负责建立员工合理化建议制度、员工奖惩制度、员工职业规划发展制度、员工满意度调查、员工座谈和投诉申诉制度等，畅通内部沟通渠道，有效激励员工，为公司发展做贡献。
3、人力资源分析：
负责编制人力资源结构分析，人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任规划、业绩管理和能力管理分析等等。
4、 部门日常管理：
负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率。
5、要求：在快消品行业从事过人力资源部工作的；主要上班地点在上海，上海周末双休。电子信箱：单位地址：金华市婺城区金磐路928号金磐商务大楼 邮编：联系电话：0579-83905718 15905896913 联系人：叶小姐
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